皇冠官方APP客户端成立于1992年,是一家在电力电子技术平台上,专业从事高压变频器、无功补偿装置、有源滤波器等高技术产品开发、生产与销售的国家级高新技术企业及双软企业,同时也是首批被国家发改委与财政部、国家工信部双重认定的节能服务公司。
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2014年伊始,我公司销售部接连传来好消息 中标某集团两个风电场SVG项目; 中标某风电场12M SVG项目; 中标某集团高压变频器项目; 中标某风电场无功改造12M SVG项目。
技术方案撰写:商务经理到用户现场考察后填写参数调查表后提交给我部门工程师撰写技术方案。 售前技术交流:我部门工程师完成技术方案后提交用户,在必要时派人到现场与用户交流沟通。 投标答疑:我部门派工程师到投标现场技术答疑。 技术协议签订:中标后,到现场签订技术协议。
皇冠官方APP客户端为客户提供方便快捷的售后服务,从高压变频器及无功补偿装置的安装调试,到后期设备的升级维护,我们都是本着对每一位客户认真负责的态度来进行这项工作的。高压变频器及无功补偿装置到达现场之后,您遇到的任何问题都可以与我们联系,我们将会第一时间解决!
无功发生器(StaticVarGenerator),简称SVG,是当前最先进的无功补偿技术,被广泛应用于电力、风电、冶金、煤炭等行业。 电力系统负荷中心动态无功支撑不足是我国电网长期存在的一个突出问题,对系统的安全稳定运行构成了严重威胁。无功发生器(SVG)是柔性交流输电系统(FACTS)的核心装置和核心技术之一,是FACTS第二代核心装置的典型代表。SVG并联于电力系统,具有无功双向流动、输出无功电流几乎不受系统电压变化的影响、响应速度快、谐波特性好等一系列优点,是继同步调相机、机械开关投切电容器(MSC)、接触器投切电容器(HVC)、晶闸管投切电容器(TSC)、磁控电抗器(MCR)、相控电抗器(TCR)等传统无功调节手段后,新一代的动态无功补偿设备。
摘要:本文分析了高压变频器在九钢高炉炼铁除尘风机中的应用。实践证明,高压变频器对降低除尘风机的用电率、减少起动电流、提高功率因数、改进高炉炼铁工艺水平、提高自动化水平有很好的应用前景。
核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。 一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。 二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。 三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到时风集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。 四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。 五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展
一、 岗位:资深研发工程师 岗位职责: 1、协助研发总工对研发项目进行日常管理工作,并协助研发总工负责多个项目研发管理工作; 2、对技术研发人员进行技术开发指导和培训; 3、独立开发新的科研项目,保证研发项目的进度和质量。 任职资格: 1、30岁以上,工业电气自动化、机电一体化或机械类等相关专业,211大学统招本科以上学历,取得国家认可的专利优先; 2、同行业八年以上强电配套设备的设计研发工作经验,精通专业技术知识; 3、具有技术部门实际管理的工作经验;良好的领导决策能力、统筹规划能力、管理实施能力和沟通协调能力。
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作者:皇冠官方APP客户端新闻部 来源:皇冠官方APP客户端 日期:2019-8-2 浏览:
2019年7月17日,董事长王宏英主持召开了2019年第二次董事会,会议讨论了目前国家经济形势下的宏观经济走势及变化的可能性,听取了皇冠官方APP客户端公司上半年的工作总结,并以此为依据确定了公司下半年的工作重点与具体要求。